Attraktive Benefits

Egal, ob Sie Spezialist in einem bestimmten Themengebiet oder lieber Branchen-Generalist werden wollen. Wir begleiten Sie bei Ihrem Karriereweg innerhalb des Unternehmens.

Wir legen Wert auf flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur. Unsere Geschäftsführung und die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr. Für ein regelmäßiges Feedback gibt es neben den allg. Feedbackrunden auch ein jährliches Mitarbeitergespräch, in dem das vergangene Jahr analysiert und zukünftige Ziele gemeinsam festgelegt werden.

Gerade weil wir wissen, dass sich Leistung auch lohnen muss, bieten wir 13 attraktive und feste Monatsgehälter. Auch die Gehaltsentwicklung ist fester Bestandteil des Mitarbeitergesprächs.

Neben Ihrer individuellen Leistung sind wir nur gemeinsam im Team stark. Alle Mitarbeiter erhalten eine Bonuszahlung, abhängig von dem Geschäftsergebnis.

Falls Sie als Berater mobil sein müssen, erhalten Sie wahlweise einen Firmenwagen oder eine BahnCard100 (1. Klasse) – auch zur privaten Nutzung. Den Wagen können Sie sich selbst konfigurieren.

Von Beginn an erhalten Sie 30 Tage Urlaub im Jahr.

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Innerhalb der Projekte sprechen sich die Teams untereinander ab. Die Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche können so auch flexibel gestaltet werden. Die Stunden werden zentral erfasst und Mehrarbeit kann zeitnah als Freizeit abgebaut oder ausgezahlt werden.

Als mögliche Standorte für unsere Berater dienen unsere eigenen Büros, Kundenstandorte oder  das Homeoffice. Wer außerhalb des Tagespendelbereichs arbeitet, erhält eine bezahlte Projektwohnung oder übernachtet im Hotel, das von dem Backoffice heraus gebucht wird.

Das kollegiale Miteinander spiegelt sich auch in unserer Hierarchie und dem Umgang miteinander wider. Nach Projektabschlüssen gibt es teaminterne Feedbackrunden. Untereinander sind wir stark vernetzt. Neuigkeiten von anderen Standorten erfährt man nicht zuletzt auch durch die Mitarbeiterzeitung sowie zahlreiche Social Media Aktivitäten.

Neben dem allgemeinen Austausch gibt es zu Beginn einen Mentor bzw. eine Bezugsperson, die einem die Einarbeitung erleichtert. Zum Onboarding gehört auch das Kennenlernen der Firmenzentrale in Gescher sowie die Einführung in unsere IT-Infrastruktur und Hardware.

Jeder Mensch hat andere Fähigkeiten und daher ist es uns wichtig, jedem Mitarbeiter eine persönliche und an den eigenen Wünschen orientierte Entwicklung zu ermöglichen. Daher werden Weiterbildungen individuell besprochen und von HR nachverfolgt.

Im Projekt sind Sie nie allein. Das Backoffice hilft den Consultants bei organisatorischen Dingen wie Abrechnungen oder Reservierungen, damit sich auf das Wesentliche konzentriert werden kann.

Halbjährlich finden an wechselnden Standorten Mitarbeiterevents statt, zu denen die gesamte Windhoff Group eingeladen ist. Daneben finden regelmäßige Stammtische in direkter Nähe zum Einsatzort statt.

Wer auf das Fahrrad setzt, wird bei Windhoff mit günstigen Leasingangeboten unterstützt.

Die Windhoff Group bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, kostengünstig in einem Fitnessstudio in unmittelbarer Nähe zu seinem Wohnort zu trainieren.