Attraktive Benefits

Wir begleiten Ihre Beraterlaufbahn und stimmen individuell Maßnahmen zur Erreichung nächster Karrierestufen ab. Übernehmen Sie Verantwortung für Projekte, Technologien oder ein Team.

Wir legen Wert auf flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur. Unsere Geschäftsführung und die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Gespräche. Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche und interne Umfragen durch. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird das Jahr analysiert und zukünftige Ziele verbindlich festgelegt.

Windhoffler geben 100% in ihrem Job. Das Vergütungsmodell ist daher unkompliziert und das Gehalt ein festes Jahresgehalt – mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehaltsentwicklung ist fester Bestandteil des Mitarbeitergesprächs.

Neben Ihrer individuellen Leistung sind wir nur gemeinsam im Team stark. Alle Mitarbeitenden erhalten eine Bonuszahlung, abhängig von dem Geschäftsergebnis.

Falls Sie als BeraterIn mobil sein müssen, erhalten Sie wahlweise einen Firmenwagen oder eine BahnCard100 (1. Klasse) – auch zur privaten Nutzung. Den Wagen können Sie sich selbst konfigurieren.

Von Beginn an erhalten Sie 30 Tage Urlaub im Jahr.

Wir haben flexible Arbeitszeiten, sodass Sie die 40 Stunden pro Woche Ihrem Leben anpassen können. Innerhalb der Projekte sprechen sich die Teams untereinander ab. Die Stunden werden unkompliziert erfasst. Mehrarbeit kann zeitnah als Freizeit abgebaut oder ausgezahlt werden.

Der Remoteanteil eines Projekts kann flexibel geleistet werden. Ob in dem eignen Zuhause oder an einem unserer zentral gelegenen Standorte. Übernachtungen werden über das Backoffice gebucht. Und wenn ein Einsatz eine ständige Kundenpräsenz erfordert, übernimmt Windhoff die Projektwohnung.

Das kollegiale Miteinander spiegelt sich auch in unserer Hierarchie und dem Umgang miteinander wider. Regelmäßig gibt es Updates von der Geschäfts- und Bereichsleitung. Nach Projektabschlüssen finden teaminterne Feedbackrunden statt. Untereinander sind wir durch den Einsatz von Office 365 stark vernetzt. Das Intranet informiert über alle Aktivitäten und Ereignisse.

Neben dem allgemeinen Überblick und der Einführung in die Systeme gibt es zu Beginn einen Mentor bzw. eine Bezugsperson, die einem die Einarbeitung erleichtert. Zum Onboarding gehört auch das Kennenlernen der Firmenzentrale in Gescher sowie die Einführung in unsere IT-Infrastruktur und Hardware.

Jeder Mensch hat andere Fähigkeiten und daher ist es uns wichtig, jedem Mitarbeitenden eine persönliche und an den eigenen Wünschen orientierte Entwicklung zu ermöglichen. Unseren Mitarbeitenden steht ein festes Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.

Im Projekt sind Sie nie allein. Das Backoffice hilft den Consultants bei organisatorischen Dingen wie Abrechnungen oder Reservierungen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentriert können.

Halbjährlich finden an wechselnden Standorten Mitarbeiterevents statt, zu denen die gesamte Windhoff Group eingeladen ist. Daneben finden regelmäßige regionale Stammtische statt, die das Miteinander fördern.

Wer auf das Fahrrad setzt, wird bei Windhoff mit günstigen Leasingangeboten unterstützt. Daneben bieten wir einen vergünstigten Zugang zu aktueller Technik wie Smartphone, Tablet oder Computer.

Die Windhoff Group bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, kostengünstig in einem Fitnessstudio in unmittelbarer Nähe zu seinem Wohnort zu trainieren.