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B. Braun Medikationsmanagement

Success Story

HR-Dashboards (Workforce Structure & Movement) auf Basis von SAP Analytics Cloud und SAP SuccessFactors

Mit einer durchgängigen HR-Analytics-Lösung schuf B. Braun erstmals eine weltweit einheitliche Transparenz über mehr als 30 zentrale HR-Kennzahlen. Interaktive Dashboards und Reports ermöglichen nun flexible Analysen – von Workforce-Strukturen bis hin zu Gender Diversity und Mitarbeiterbindung.

Branche

Pharma- und Medizinbedarf

Mitarbeitende

64.317

Fachbereich

Human Ressources

„Die Windhoff Group ist unser erster Ansprechpartner bei Themen rund um SAP Data & Analytics. Durch Ihre Kompetenz und Verlässlichkeit konnten wir viele komplexe Projekte zum Erfolg führen.“

Martin Bierach

Director Data Engineering & Analytics Services, B. Braun

Herausforderung

B. Braun verfolgte das Ziel, über 30 zentrale HR-Kennzahlen weltweit konsistent zu erfassen und auszuwerten. Die bestehende Datenlandschaft erlaubte jedoch keine einheitliche Transparenz. Unterschiedliche Quellen und fehlende Standards erschwerten die Vergleichbarkeit von Workforce-Strukturen und -Bewegungen. Gleichzeitig sollte die Lösung auch eine flexible Analyse zu Themen wie Gender Diversity und Mitarbeiterbindung ermöglichen.

Projekt

Wir übernahmen die Konzeption und Realisierung einer durchgängigen HR-Analytics-Lösung. Grundlage war ein agiles Vorgehen nach Scrum, mit enger Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen. Zunächst identifizierten wir die relevanten KPIs und entwickelten ein Konzept zur Nutzung des Business Contents von SAP SuccessFactors. Anschließend integrierten wir die Daten in SAP BW on HANA, modellierten die Datenstrukturen und stellten den Zugriff über ADSOs und eine BW Live-Connection sicher. Darauf aufbauend erstellten wir interaktive Dashboards und Reports mit SAP Analytics Cloud. Um eine nachhaltige Nutzung zu gewährleisten, führten wir unternehmensweite Anwenderschulungen durch und sorgten für einen gezielten Know-how-Transfer.

Ergebnis

  • Einheitliche und gesicherte Datenbasis für Management, HR, Controlling und Finanzen
  • Weltweite Transparenz über relevante HR-Kennzahlen
  • Mobile Verfügbarkeit der Dashboards über SAP Analytics Cloud
  • Individuelle Benutzerberechtigungen für sicheren Zugriff
  • Länder- und bereichsübergreifende Benchmarks in einer standardisierten Workforce-Analytics-Lösung
  • Flexible Analysen zu Diversity, Demografie, Mitarbeiterbindung und Fluktuation
  • Nachhaltiger Enablement-Effekt durch Schulungen und Wissenstransfer

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